{"id":117509,"date":"2024-12-28T11:45:05","date_gmt":"2024-12-28T11:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/?p=117509"},"modified":"2025-02-12T17:13:43","modified_gmt":"2025-02-12T17:13:43","slug":"flexibilidad-laboral-clave-futuro-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/flexibilidad-laboral-clave-futuro-trabajo\/","title":{"rendered":"La vida laboral que queremos (WEC 3)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"117509\" class=\"elementor elementor-117509\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d3d7b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d3d7b1\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a61ced5\" data-id=\"a61ced5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4977cb8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4977cb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">News -  La flexibilidad laboral est\u00e1 transformando el mercado.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1e8d83 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"f1e8d83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0899b76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0899b76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La vida laboral que queremos<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c1e6d0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7c1e6d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5829a65 max-width-940 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5829a65\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El 83% de los altos ejecutivos considera que la flexibilidad en el lugar y horario de trabajo es tan importante como el salario y los beneficios<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b004013 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b004013\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-480b442\" data-id=\"480b442\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84aac98 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84aac98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La forma en que trabajamos est\u00e1 cambiando a un ritmo sin precedentes. La digitalizaci\u00f3n, los cambios demogr\u00e1ficos y el auge del teletrabajo han transformado nuestras expectativas laborales. Hoy en d\u00eda, la flexibilidad laboral no es un lujo, sino una necesidad tanto para empleados como para empresas.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo es el tercer cap\u00edtulo de la iniciativa global liderada por la <a href=\"https:\/\/insights.wecglobal.org\/the-work-we-want\/home\/the-work-life-we-want\">Confederaci\u00f3n Mundial del Empleo (WEC)<\/a>, y a la que Gi Group Holding apoya, analiza las tendencias clave que est\u00e1n dando forma al futuro del trabajo. Las dos entregas anteriores fueron <a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/inteligencia-artificial-trabajo\/\">\u201cAgile talent in the age of AI\u201d,<\/a> donde se explor\u00f3 el impacto de la inteligencia artificial en la gesti\u00f3n del talento, y \u201c<a href=\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/justicia-social-trabajo\/\">The missing workforce<\/a>\u201d, que abord\u00f3 los desaf\u00edos de la escasez de talento y la inactividad en el mercado laboral.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio reciente, el 83% de los altos ejecutivos considera que la flexibilidad en el lugar y horario de trabajo es tan importante como el salario y los beneficios. Pero, <strong>\u00bfc\u00f3mo pueden las empresas adaptarse a estas nuevas exigencias sin comprometer su productividad?<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #00145a;\">\u00bfD\u00f3nde y cu\u00e1ndo queremos trabajar?<\/span><\/h2>\n<p>Tras la pandemia, muchas empresas han mantenido esquemas h\u00edbridos o remotos, mientras que otras han optado por un regreso total a la oficina. Sin embargo, <strong>imponer modelos r\u00edgidos puede ser contraproducente.<\/strong> Seg\u00fan datos de la encuesta, algunas compa\u00f1\u00edas que han obligado a sus empleados a volver al trabajo presencial han enfrentado una p\u00e9rdida de talento significativo.<\/p>\n<p>Mientras tanto, modelos innovadores como la semana laboral de cuatro d\u00edas han demostrado ser efectivos. En el Reino Unido, un <strong>89% de las empresas que participaron en un experimento en 2022<\/strong> siguen aplicando este esquema con \u00e9xito. Esto evidencia que la productividad no est\u00e1 necesariamente ligada a la cantidad de horas trabajadas, sino a la <strong>calidad del trabajo realizado.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #00145a;\">El impacto de la flexibilidad en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento <\/span><\/h2>\n<p>Empresas de sectores como la salud y la educaci\u00f3n est\u00e1n perdiendo profesionales debido a la <strong>falta de opciones flexibles.<\/strong> En la educaci\u00f3n, por ejemplo, algunos docentes han migrado a sectores como el sanitario, donde pueden ejercer sus funciones desde casa y con mejores condiciones laborales.<\/p>\n<p>Por otro lado, la flexibilidad laboral no solo se refiere a trabajar desde casa o tener horarios m\u00e1s ajustables, sino tambi\u00e9n a la <strong>posibilidad de dise\u00f1ar una carrera profesional diversa.<\/strong> De hecho, el 82% de los altos ejecutivos considera que la idea de seguir una \u00fanica trayectoria laboral ha quedado obsoleta. Cada vez m\u00e1s profesionales buscan experiencias en distintos sectores y roles, lo que ha impulsado el auge del trabajo freelance y por proyectos.<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo pueden las empresas adaptarse a esta nueva realidad<\/strong><\/h2>\n<p>Para responder a esta transformaci\u00f3n del mercado laboral, las organizaciones deben considerar estrategias que equilibren la flexibilidad con sus necesidades operativas:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #1d57fb;\"><strong>Modelos de trabajo h\u00edbridos o personalizados:<\/strong><\/span> Permitir a los empleados elegir d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajar puede mejorar la satisfacci\u00f3n y el rendimiento.<\/li>\n<li><span style=\"color: #1d57fb;\"><strong>Inversi\u00f3n en formaci\u00f3n y reentrenamiento:<\/strong><\/span> La automatizaci\u00f3n y la IA est\u00e1n modificando las competencias requeridas, por lo que ofrecer oportunidades de upskilling puede ser clave para la retenci\u00f3n de talento.<\/li>\n<li><span style=\"color: #1d57fb;\"><strong>Contrataci\u00f3n de talento diverso y contingente:<\/strong><\/span> La incorporaci\u00f3n de trabajadores freelance o por proyectos permite cubrir necesidades puntuales sin aumentar la plantilla fija.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #00145a;\">El futuro del trabajo es diverso<\/span><\/h2>\n<p>A medida que el mundo del trabajo sigue evolucionando, es fundamental que <strong>las empresas adopten modelos m\u00e1s flexibles para mantenerse competitivas.<\/strong> Las organizaciones que no se adapten corren el riesgo de perder talento clave, mientras que aquellas que implementen estrategias de flexibilidad laboral tendr\u00e1n mayores oportunidades de crecimiento y \u00e9xito. La pregunta ya no es si debemos cambiar, sino<strong> c\u00f3mo podemos hacerlo de manera sostenible para garantizar un futuro del trabajo m\u00e1s inclusivo y equitativo.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aafbba9 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aafbba9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gigroupholding\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fab fa-linkedin\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\u00a1S\u00edguenos!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>News &#8211; La flexibilidad laboral est\u00e1 transformando el mercado. 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