{"id":114387,"date":"2024-12-19T10:53:16","date_gmt":"2024-12-19T10:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/dana-medidas-laborales-empresas-empleados-2\/"},"modified":"2025-01-15T11:06:39","modified_gmt":"2025-01-15T11:06:39","slug":"empleo-ideal-prioridades-europa-formacion-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/empleo-ideal-prioridades-europa-formacion-conciliacion\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n y la conciliaci\u00f3n, las prioridades laborales de los espa\u00f1oles seg\u00fan Gi Group Holding"},"content":{"rendered":"\t\t
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News - Prioridades respecto al empleo ideal en Espa\u00f1a<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La formaci\u00f3n y la conciliaci\u00f3n, las prioridades laborales de los espa\u00f1oles<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Datos recogidos en el estudio \u2018The human factor: people and companies in the new global dynamics of work\u2019, elaborado por Gi Group Holding. Se analiza la satisfacci\u00f3n actual de los trabajadores, y los factores que influyen en sus prioridades respecto al empleo ideal de diferentes pa\u00edses de Europa, entre ellos, Espa\u00f1a. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las recientes transformaciones econ\u00f3micas y sociales han llevado a una redefinici\u00f3n de las prioridades laborales de trabajadores y candidatos.<\/strong> La b\u00fasqueda del empleo ideal se vincula cada vez m\u00e1s a condiciones no s\u00f3lo econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n relacionadas con el bienestar personal.<\/p>

Por tanto, las empresas que favorecen el teletrabajo<\/strong>, las oportunidades de crecimiento profesional<\/strong> y la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades,<\/strong> se han convertido en las m\u00e1s deseadas por los trabajadores.<\/p>

En este contexto, Gi Group Holding<\/a>, multinacional de RRHH que ofrece soluciones 360\u00ba, ha realizado el estudio \u201cThe human factor: people and companies in the new global dynamics of work\u201d,<\/em> en el que ha analizado 12 pa\u00edses de Europa, Asia y Am\u00e9rica del Sur con el objetivo de conocer cu\u00e1l es el escenario laboral actual y la satisfacci\u00f3n de los trabajadores.<\/strong><\/p>

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Principales conclusiones del estudio sobre el empleo ideal<\/span><\/h2>

Nivel de satisfacci\u00f3n actual de los trabajadores<\/span><\/h3>

Seg\u00fan este estudio, el nivel de satisfacci\u00f3n actual de los trabajadores, en general, es positiva. En el caso de Espa\u00f1a, el 42% de los encuestados reconoce estar satisfecho laboralmente,<\/strong> el mismo porcentaje que en Italia y 8 puntos por encima de Francia. Por el contrario, ese dato se queda lejos del 54% y 57% de brit\u00e1nicos y alemanes respectivamente, que reconocen estar satisfechos en su puesto laboral.<\/p>

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Los trabajadores dicen s\u00ed a la formaci\u00f3n<\/span><\/h3>

De acuerdo con este estudio, la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> es importante para los trabajadores. Casi 7 de cada 10 espa\u00f1oles<\/strong> as\u00ed lo declara, situ\u00e1ndose por delante de pa\u00edses como Italia (66%) o Rep\u00fablica Checa (64%). En el otro lado de la balanza se sit\u00faa Francia, donde s\u00f3lo la mitad de los encuestados asegura dar importancia al salario.<\/p>

Otro de los factores al que los empleados otorgan un gran valor es la necesidad de profundizar y actualizar constantemente sus habilidades,<\/strong> tanto para crecer internamente, como para cambiar de empresa. En torno al 60% de los encuestados destaca la importancia de la formaci\u00f3n. En el caso de Espa\u00f1a, ese porcentaje se sit\u00faa en el 54%,<\/strong> por debajo de pa\u00edses como Italia y Reino Unido, con un 59% y 58% respectivamente, y lejos de Portugal, donde m\u00e1s de 7 de cada 10 encuestados as\u00ed lo asegura.<\/p>

As\u00ed, las empresas est\u00e1n llamadas a desarrollar programas espec\u00edficos dedicados a fortalecer, actualizar y ampliar las habilidades de sus empleados. Y por otro lado, a apostar por la innovaci\u00f3n, para convertirse en compa\u00f1\u00edas atractivas para los candidatos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tEn un mundo laboral caracterizado por una velocidad creciente, ser\u00e1 cada vez m\u00e1s necesario tener una perspectiva y habilidades que permitan enfrentar los cambios que surgen continuamente en el horizonte. Adquirir conciencia de las transformaciones en curso hoy es la mejor inversi\u00f3n para el futuro profesional y personal\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMaria Luisa Cammarata, Global Chief People Officer de Gi Group Holding.<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Equilibrio entre la vida laboral y personal, \u00bfes posible? <\/span><\/h3>\n

La necesidad de conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y el trabajo es el factor que recibe m\u00e1s consenso en los pa\u00edses analizados. En particular, en Espa\u00f1a se sit\u00faa en el 69%<\/b>, superado \u00fanicamente por Reino Unido, con un 71% y Portugal con un 78%, y por delante de otros pa\u00edses europeos como Italia, (65%), Alemania (68%) y Francia (59%).<\/p>\n

En este sentido, las soluciones h\u00edbridas, que surgieron durante la pandemia, han ayudado a crear una fuerte conciencia sobre su potencial entre los trabajadores. Este aspecto contribuye de forma positiva en el equilibrio entre el mundo laboral y personal. <\/b>La posibilidad de trabajo remoto cambia profunda y positivamente la vida laboral diaria, especialmente de aquellos trabajadores que est\u00e1n involucrados en el cuidado de familiares o que deben desplazarse hasta su puesto de trabajo.<\/p>\n

En general, el 70% de los encuestados considera este factor muy significativo, mientras que, por pa\u00edses, m\u00e1s del 80% de los encuestados en la Rep\u00fablica Checa lo reconoce. Por detr\u00e1s se sit\u00faan pa\u00edses como Reino Unido (83%), Francia (77%) o Alemania (68%). En el caso de Espa\u00f1a, casi 6 de cada 10 encuestados apuestan por soluciones h\u00edbridas, por delante de Italia (56%), Francia y Polonia, ambas con un 52%.<\/p>\n

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El entorno laboral, clave para los trabajadores<\/span><\/h3>\n

La empresa no es \u00fanicamente un lugar de trabajo, los trabajadores quieren que sea un entorno laboral que se caracterice por un esp\u00edritu colaborativo <\/b>donde predominen las buenas relaciones con compa\u00f1eros y superiores<\/b>. La importancia de esta colaboraci\u00f3n entre iguales, en concreto, es particularmente destacada en Portugal, donde casi 6 de cada 10 lo reconocen. Por detr\u00e1s, se sit\u00faan pa\u00edses como Alemania (54%), Espa\u00f1a e Italia, ambas con un 52%. En el lado opuesto, se encuentran los polacos, con un 36% y los franceses, con un 42%.<\/p>\n

S<\/a>eg\u00fan el estudio de Gi Group Holding<\/a>, entre las oportunidades que una compa\u00f1\u00eda puede ofrecer a los empleados se encuentran los programas dedicados al bienestar y al cuidado de la salud. La realidad es que la b\u00fasqueda de empleo o la decisi\u00f3n de permanecer en una empresa pueden verse influenciada por la existencia de este tipo de programas. Estos responden a la demanda de valorar el cuidado de la salud. La presencia de programas de bienestar <\/b>demuestra ser particularmente importante en pa\u00edses como Italia (58%), Espa\u00f1a (56%), Reino Unido (52%) o Alemania (53%).<\/p>\n

Por el contrario, los pa\u00edses que menos preferencia dan a este tipo de programa son Rep\u00fablica Checa (41%), Francia (44%) y Polonia (46%).<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo buscan empleo los candidatos de hoy en d\u00eda? <\/span><\/h3>\n

Pero \u00bfha cambiado la forma de encontrar trabajo? Seg\u00fan el estudio, las b\u00fasquedas de empleo online<\/b> y el env\u00edo de CVs en respuesta a anuncios laborales se sit\u00faan como los m\u00e9todos m\u00e1s comunes. En ambos casos, m\u00e1s del 40% de los encuestados indica que utiliza estos canales para encontrar trabajo. En concreto, el uso de webs de b\u00fasqueda de empleo<\/a> es la opci\u00f3n m\u00e1s frecuente en el Reino Unido (57%), Rep\u00fablica Checa (55%) y Alemania (42%), mientras que el env\u00edo de CVs en respuesta a anuncios de trabajo prevalece en Portugal (56%), Polonia (56%), Francia (46%), Italia (44%) y Espa\u00f1a (43%).<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, algunos canales han crecido, como es el caso del uso de LinkedIn<\/a>, que aumenta especialmente entre los candidatos en Espa\u00f1a. Casi 4 de cada 10 encuestados reconoce utilizarlo, mientras que, en Alemania, s\u00f3lo el 25% lo asegura. Asimismo, crece la opci\u00f3n de enviar el CV a cazatalentos especializados en el sector<\/b>. Entre los pa\u00edses que mayoritariamente recurren a esta pr\u00e1ctica se sit\u00faa Reino Unido (22%), Espa\u00f1a y Rep\u00fablica Checa, ambos con un 17%.
Otra de las pr\u00e1cticas a las que recurren los trabajadores es el llamado boca a boca, especialmente entre amigos y conocidos. Para muchos de ellos, es el canal m\u00e1s efectivo. De hecho, este m\u00e9todo muestra la tasa de conversi\u00f3n m\u00e1s alta, en Alemania, (84%), Francia (77%) e Italia (58%). En el caso de Espa\u00f1a, m\u00e1s de la mitad asegura la eficacia de esta f\u00f3rmula para encontrar un empleo, casi 10 puntos por encima de Portugal (42%).<\/p>\n

Por \u00faltimo, las compa\u00f1\u00edas de Recursos Humanos siguen desempe\u00f1ando un papel fundamental al conectar la oferta y la demanda del mercado laboral. Su especializaci\u00f3n en la inserci\u00f3n laboral, su compromiso constante con los candidatos y las empresas <\/b>para satisfacer las necesidades de ambas partes. Proporcionan servicios de orientaci\u00f3n, desarrollo de habilidades, mejora de competencias y reconversi\u00f3n profesional, que son una v\u00eda para encontrar trabajo para un 20% de los espa\u00f1oles encuestados. Una cifra s\u00f3lo superada por italianos, con un 28%, y Reino Unido, con un 21%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescarga el informe completo aqu\u00ed<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Metodolog\u00eda<\/b><\/span><\/h3>

El informe \u201cThe human factor: people and companies in the new global dynamics of work\u201d se ha realizado mediante la elaboraci\u00f3n de una encuesta internacional llevada a cabo por IPSOS en 12 pa\u00edses (Francia, Alemania, Italia, Polonia, Portugal, Rep\u00fablica Checa, Espa\u00f1a, Reino Unido, Turqu\u00eda, China, Brasil e India) El objetivo ha sido investigar, para cada pa\u00eds, los escenarios laborales, la satisfacci\u00f3n de los trabajadores, sus fortalezas, debilidades y potencial. La encuesta se realiz\u00f3 en los primeros meses de 2023, sobre una muestra de 3.300 personas de entre 24 y 40 a\u00f1os con al menos alguna experiencia laboral.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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