News - C\u00f3mo ser\u00e1 el mercado laboral<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
El empleo seg\u00fan los espa\u00f1oles en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\tEncuesta a m\u00e1s de 2.000 personas de entre 18 y 65 a\u00f1os.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEn un mercado laboral con casi 3 millones de personas en situaci\u00f3n de desempleo, las empresas deben prepararse para hacer frente a varios retos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\u00a0 La digitalizaci\u00f3n, la formaci\u00f3n de sus empleados, la consolidaci\u00f3n de nuevas formas de trabajo o la incertidumbre econ\u00f3mica son algunos de los puntos que marcar\u00e1n el futuro del empleo en Espa\u00f1a.<\/p>
Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, ha elaborado el informe\u00a0C\u00f3mo ser\u00e1 el mercado laboral dentro de 5 a\u00f1os<\/a>, a trav\u00e9s de una encuesta a m\u00e1s de 2.000 personas de entre 18 y 65 a\u00f1os<\/b>, con el objetivo de conocer de boca de los espa\u00f1oles con edad de trabajar qu\u00e9 cambios creen que sufrir\u00e1 el mercado laboral en nuestro pa\u00eds.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescarga el informe completo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl informe en Televisi\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEl presencialismo laboral tiene los d\u00edas contados<\/span><\/p>\u00bfLa conclusi\u00f3n m\u00e1s llamativa? El presencialismo laboral, siempre que sea posible, tiene los d\u00edas contados. Casi la mitad de los espa\u00f1oles piensa que ha cambiado la cultura empresarial y ya no se le da tanta importancia a la presencialidad sino a la productividad.<\/b><\/p>
As\u00ed, el 54% de los encuestados considera que el trabajo h\u00edbrido<\/b> ser\u00e1 la forma m\u00e1s habitual de trabajar en Espa\u00f1a en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y un 27% asegura que lo ser\u00e1 el trabajo en remoto<\/b>. Por si eso fuera poco, casi la mitad de los trabajadores espa\u00f1oles (49%) afirma que la semana laboral de 4 d\u00edas ser\u00e1 una pr\u00e1ctica totalmente generalizada dentro de un lustro.<\/p>\u00bfUn mercado laboral preparado para 2028?<\/h3>
M\u00e1s de la mitad de los espa\u00f1oles piensa que los trabajadores de nuestro pa\u00eds no est\u00e1n suficientemente preparados para los pr\u00f3ximos cambios del mercado laboral. Son los j\u00f3venes entre 18 y los 24 a\u00f1os qui\u00e9nes m\u00e1s conf\u00edan en su preparaci\u00f3n<\/b>, sin embargo, a mayor edad, m\u00e1s crece el escepticismo sobre su adecuaci\u00f3n a las necesidades futuras.<\/p>
Asimismo, 9 de cada 10 espa\u00f1oles afirman que en 2028 habr\u00e1 puestos de trabajo que todav\u00eda no existen<\/b> y el 76% asegura que eso har\u00e1 que las oportunidades laborales sean mayores que en la actualidad.<\/p>
Sin embargo, el nacimiento de nuevos puestos de trabajo har\u00e1 que otros est\u00e9n llamados a extinguirse en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, as\u00ed lo consideran 3 de cada 4 espa\u00f1oles. Seg\u00fan el 77% de los encuestados, profesiones basadas en tareas m\u00e1s rudimentarias y repetitivas ser\u00e1n sustituidas por Inteligencia Artificial <\/b>y casi 7 de cada 10 creen que la tecnolog\u00eda puede resultar un factor excluyente para ciertos trabajadores.<\/p>
Por el contrario, en este contexto, 2 de cada 3 espa\u00f1oles conf\u00edan en las empresas y en su capacidad de adaptaci\u00f3n a la nueva realidad del empleo en Espa\u00f1a, aunque casi el 86% considera que las empresas tendr\u00e1n dificultades para encontrar empleados cualificados en 2028<\/b>.<\/p>No todo van a ser cambios.<\/strong><\/h4>Seg\u00fan el informe elaborado por Gi Group Holding, la mitad de los espa\u00f1oles afirma que, dentro de 5 a\u00f1os, la elevada tasa de desempleo y la precarizaci\u00f3n del trabajo juvenil<\/b> seguir\u00e1n siendo las principales barreras de acceso al mercado laboral, que seguir\u00e1 marcado por la incertidumbre econ\u00f3mica y el cambio clim\u00e1tico.<\/p>
Por otro lado, preguntados por el sector que m\u00e1s empleo crear\u00e1 dentro de 5 a\u00f1os, los espa\u00f1oles no tienen dudas al respecto: el tecnol\u00f3gico<\/b> es el m\u00e1s mencionado. A continuaci\u00f3n, se sit\u00faa el comercio y la log\u00edstica, un sector que resultar\u00e1 clave para la aplicaci\u00f3n de las competencias digitales seg\u00fan reconocen casi 2 de cada 3 encuestados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"empleo](\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/10\/fondo-landing-informe-1-1-768x564.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLa tecnolog\u00eda, clave en el futuro laboral de los espa\u00f1oles<\/h2>
El auge del uso la tecnolog\u00eda por parte de las empresas es innegable. Tal es as\u00ed que, m\u00e1s de 4 de cada 10 espa\u00f1oles aseguran que \u00e9stas optar\u00e1n por reducir su plantilla a favor de la tecnolog\u00eda mientras que el 39% considera que las compa\u00f1\u00edas solo incorporar\u00e1n trabajadores especializados.<\/p>
En este sentido, 2 de cada 5 espa\u00f1oles consideran que los trabajadores m\u00e1s senior podr\u00edan perder su empleo por el avance acelerado de las TIC, al necesitar m\u00e1s tiempo que los j\u00f3venes para adaptarse a los cambios. De hecho, para el 58% de los encuestados la soft skill que m\u00e1s se requerir\u00e1 por parte de las empresas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1 la capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio, y casi el 77% piensa que no adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas podr\u00eda ser causa de despido dentro de 5 a\u00f1os.<\/p>
La formaci\u00f3n de los empleados, clave para la competitividad de las empresas<\/h2>
Que la tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando el tipo de trabajo, las tareas y las habilidades que las empresas requieren de sus empleados es algo que nadie pone en duda ya. En qui\u00e9n recae la responsabilidad de mejorar esas habilidades es ya objeto de discusi\u00f3n. Casi 8 de cada 10 espa\u00f1oles piensan que las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n apostar por mejorar las habilidades de sus empleados para seguir siendo competitivas.<\/b><\/p>
En este sentido, el 59% de los encuestados tiene claro que en 2028 la responsabilidad formativa depender\u00e1 de ambas partes: los empleados y la empresa, aunque un 33% sostiene que ese peso debe recaer exclusivamente en la empresa. No es de extra\u00f1ar, por tanto, que m\u00e1s del 90% de los espa\u00f1oles crean que las empresas deben apostar por la\u00a0<\/b>formaci\u00f3n continua y personalizada<\/a>\u00a0para que los empleados puedan adaptarse a estos cambios, as\u00ed como establecer formas de trabajo m\u00e1s flexibles y colaborativas.<\/p>Metodolog\u00eda<\/strong>
El Informe \u2018C\u00f3mo ser\u00e1 el mercado laboral dentro de 5 a\u00f1os\u2019 ha sido realizado mediante una encuesta, realizada a nivel nacional, a 2.012 personas con edades comprendidas entre los 18 y los 65 a\u00f1os. El error muestral es de +\/-2,2%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescarga el informe completo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLos medios de comunicaci\u00f3n se hacen eco<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLa Sexta:<\/strong><\/h4>La mitad de los espa\u00f1oles cree que el trabajo h\u00edbrido entre presencial y teletrabajo ser\u00e1 habitual en 2028 y que la jornada de cuatro d\u00edas ser\u00e1 una pr\u00e1ctica generalizada.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Encuesta a m\u00e1s de 2.000 personas de entre 18 y 65 a\u00f1os.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t En un mercado laboral con casi 3 millones de personas en situaci\u00f3n de desempleo, las empresas deben prepararse para hacer frente a varios retos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\u00a0 La digitalizaci\u00f3n, la formaci\u00f3n de sus empleados, la consolidaci\u00f3n de nuevas formas de trabajo o la incertidumbre econ\u00f3mica son algunos de los puntos que marcar\u00e1n el futuro del empleo en Espa\u00f1a.<\/p> Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360\u00ba de RRHH, ha elaborado el informe\u00a0C\u00f3mo ser\u00e1 el mercado laboral dentro de 5 a\u00f1os<\/a>, a trav\u00e9s de una encuesta a m\u00e1s de 2.000 personas de entre 18 y 65 a\u00f1os<\/b>, con el objetivo de conocer de boca de los espa\u00f1oles con edad de trabajar qu\u00e9 cambios creen que sufrir\u00e1 el mercado laboral en nuestro pa\u00eds.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t El presencialismo laboral tiene los d\u00edas contados<\/span><\/p> \u00bfLa conclusi\u00f3n m\u00e1s llamativa? El presencialismo laboral, siempre que sea posible, tiene los d\u00edas contados. Casi la mitad de los espa\u00f1oles piensa que ha cambiado la cultura empresarial y ya no se le da tanta importancia a la presencialidad sino a la productividad.<\/b><\/p> As\u00ed, el 54% de los encuestados considera que el trabajo h\u00edbrido<\/b> ser\u00e1 la forma m\u00e1s habitual de trabajar en Espa\u00f1a en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y un 27% asegura que lo ser\u00e1 el trabajo en remoto<\/b>. Por si eso fuera poco, casi la mitad de los trabajadores espa\u00f1oles (49%) afirma que la semana laboral de 4 d\u00edas ser\u00e1 una pr\u00e1ctica totalmente generalizada dentro de un lustro.<\/p> M\u00e1s de la mitad de los espa\u00f1oles piensa que los trabajadores de nuestro pa\u00eds no est\u00e1n suficientemente preparados para los pr\u00f3ximos cambios del mercado laboral. Son los j\u00f3venes entre 18 y los 24 a\u00f1os qui\u00e9nes m\u00e1s conf\u00edan en su preparaci\u00f3n<\/b>, sin embargo, a mayor edad, m\u00e1s crece el escepticismo sobre su adecuaci\u00f3n a las necesidades futuras.<\/p> Asimismo, 9 de cada 10 espa\u00f1oles afirman que en 2028 habr\u00e1 puestos de trabajo que todav\u00eda no existen<\/b> y el 76% asegura que eso har\u00e1 que las oportunidades laborales sean mayores que en la actualidad.<\/p> Sin embargo, el nacimiento de nuevos puestos de trabajo har\u00e1 que otros est\u00e9n llamados a extinguirse en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, as\u00ed lo consideran 3 de cada 4 espa\u00f1oles. Seg\u00fan el 77% de los encuestados, profesiones basadas en tareas m\u00e1s rudimentarias y repetitivas ser\u00e1n sustituidas por Inteligencia Artificial <\/b>y casi 7 de cada 10 creen que la tecnolog\u00eda puede resultar un factor excluyente para ciertos trabajadores.<\/p> Por el contrario, en este contexto, 2 de cada 3 espa\u00f1oles conf\u00edan en las empresas y en su capacidad de adaptaci\u00f3n a la nueva realidad del empleo en Espa\u00f1a, aunque casi el 86% considera que las empresas tendr\u00e1n dificultades para encontrar empleados cualificados en 2028<\/b>.<\/p> Seg\u00fan el informe elaborado por Gi Group Holding, la mitad de los espa\u00f1oles afirma que, dentro de 5 a\u00f1os, la elevada tasa de desempleo y la precarizaci\u00f3n del trabajo juvenil<\/b> seguir\u00e1n siendo las principales barreras de acceso al mercado laboral, que seguir\u00e1 marcado por la incertidumbre econ\u00f3mica y el cambio clim\u00e1tico.<\/p> Por otro lado, preguntados por el sector que m\u00e1s empleo crear\u00e1 dentro de 5 a\u00f1os, los espa\u00f1oles no tienen dudas al respecto: el tecnol\u00f3gico<\/b> es el m\u00e1s mencionado. A continuaci\u00f3n, se sit\u00faa el comercio y la log\u00edstica, un sector que resultar\u00e1 clave para la aplicaci\u00f3n de las competencias digitales seg\u00fan reconocen casi 2 de cada 3 encuestados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t El auge del uso la tecnolog\u00eda por parte de las empresas es innegable. Tal es as\u00ed que, m\u00e1s de 4 de cada 10 espa\u00f1oles aseguran que \u00e9stas optar\u00e1n por reducir su plantilla a favor de la tecnolog\u00eda mientras que el 39% considera que las compa\u00f1\u00edas solo incorporar\u00e1n trabajadores especializados.<\/p> En este sentido, 2 de cada 5 espa\u00f1oles consideran que los trabajadores m\u00e1s senior podr\u00edan perder su empleo por el avance acelerado de las TIC, al necesitar m\u00e1s tiempo que los j\u00f3venes para adaptarse a los cambios. De hecho, para el 58% de los encuestados la soft skill que m\u00e1s se requerir\u00e1 por parte de las empresas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os ser\u00e1 la capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio, y casi el 77% piensa que no adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas podr\u00eda ser causa de despido dentro de 5 a\u00f1os.<\/p> Que la tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando el tipo de trabajo, las tareas y las habilidades que las empresas requieren de sus empleados es algo que nadie pone en duda ya. En qui\u00e9n recae la responsabilidad de mejorar esas habilidades es ya objeto de discusi\u00f3n. Casi 8 de cada 10 espa\u00f1oles piensan que las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n apostar por mejorar las habilidades de sus empleados para seguir siendo competitivas.<\/b><\/p> En este sentido, el 59% de los encuestados tiene claro que en 2028 la responsabilidad formativa depender\u00e1 de ambas partes: los empleados y la empresa, aunque un 33% sostiene que ese peso debe recaer exclusivamente en la empresa. No es de extra\u00f1ar, por tanto, que m\u00e1s del 90% de los espa\u00f1oles crean que las empresas deben apostar por la\u00a0<\/b>formaci\u00f3n continua y personalizada<\/a>\u00a0para que los empleados puedan adaptarse a estos cambios, as\u00ed como establecer formas de trabajo m\u00e1s flexibles y colaborativas.<\/p> Metodolog\u00eda<\/strong> La mitad de los espa\u00f1oles cree que el trabajo h\u00edbrido entre presencial y teletrabajo ser\u00e1 habitual en 2028 y que la jornada de cuatro d\u00edas ser\u00e1 una pr\u00e1ctica generalizada.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\u00bfUn mercado laboral preparado para 2028?<\/h3>
No todo van a ser cambios.<\/strong><\/h4>
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tLa tecnolog\u00eda, clave en el futuro laboral de los espa\u00f1oles<\/h2>
La formaci\u00f3n de los empleados, clave para la competitividad de las empresas<\/h2>
El Informe \u2018C\u00f3mo ser\u00e1 el mercado laboral dentro de 5 a\u00f1os\u2019 ha sido realizado mediante una encuesta, realizada a nivel nacional, a 2.012 personas con edades comprendidas entre los 18 y los 65 a\u00f1os. El error muestral es de +\/-2,2%.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tLos medios de comunicaci\u00f3n se hacen eco<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
La Sexta:<\/strong><\/h4>
![\"la](\"https:\/\/www.gigroupholding.com\/espana\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/11\/la-sexta-infome-video.png\")
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