首批！杰艾控股携 Tack TMI 签约入驻中英经贸合作创新港
5 月 28 日，中英经贸合作创新港在江苏苏州正式启用。江苏省委常委、苏州市委书记范波，副省长赵岩，英中贸易协会主席吴思田等中英两国政府及工商界百余位代表出席启动仪式。作为长三角优质外资人力资源机构，杰艾控股受邀参会，并迎来重要发展节点。
该创新港由江苏省政府与英中贸易协会联合打造，是集投资促进、创新孵化、产业协作、人文交流于一体的中英双向开放合作平台。苏州作为杰艾控股华东三大区域总部之一，是集团重点布局与深耕的核心城市。活动现场，杰艾控股大中华区国家经理刘卫兵，携旗下专业学习与发展品牌 Tack TMI，作为首批合作项目正式签约入驻。
Tack TMI 底蕴深厚，其前身英国 Tack 成立于 1948 年，后于 1975 年与丹麦 TMI 合并，累计拥有超 110 年行业积淀。目前品牌业务覆盖全球 55 个国家和地区，可提供 37 种语言服务，专业方案已延伸至卓越销售、客户体验、领导力与管理发展、个人发展、变革与创新、安全文化等六大培训维度。凭借专业实力，Tack TMI 跻身 2026 全球销售培训前 20 强，入选领导力培训观察名单，并持有 ISP 官方认证资质。
此次入驻创新港，是杰艾控股深耕华东市场、深化中英经贸人才合作的重要布局。当下企业人才培育、组织能力升级是产业高质量发展的核心支撑，专业培训更是赋能企业提质增效的关键抓手。未来，杰艾控股将依托创新港的枢纽资源与苏州产业优势，以 Tack TMI 专业学习与发展业务为新契机，深化人才发展、产业协作与国际交流，持续拓宽国际化服务版图，携手各方共享发展新机遇，共创双向共赢新格局。
珠海市人社局领导一行莅临杰艾控股调研考察
5月26日，珠海市人力资源和社会保障局局长、党组书记高飞带队，携副局长龙淼河、市人才资源与就业服务中心核心领导团队一行，莅临宁波走访调研。本次行程由宁波人社统筹安排，杰艾控股作为宁波本地优质重点人力资源机构，入选本次核心走访点位。杰艾控股公共事务部负责人孙晓雯女士代表集团全程热情接待珠海人社考察组，双方围绕人力资源服务升级、跨区域人才合作等核心方向开展深入务实的交流沟通。
深耕人力资源服务领域多年，杰艾控股凭借完善的服务体系、成熟的运营模式与良好的行业口碑，稳居区域行业领先地位，先后获评宁波市现代服务业三十佳企业、省级人力资源服务百强等多项权威荣誉，是兼具实力与口碑的专业化人力资源标杆企业。此次珠海人社领导专程走访交流，充分体现了官方对杰艾控股综合服务能力、创新发展成果的高度认可与关注。
走访交流过程中，孙晓雯女士向珠海人社考察组全方位展示了杰艾控股集团整体发展布局、核心业务体系、创新服务模式及多年来的产业服务成果，重点分享了公司扎根宁波、赋能本地人才建设与产业发展的实践经验，同时全面介绍了杰艾控股珠海分公司的运营情况、本地化服务布局与落地成果，清晰展现了企业深耕属地、服务两地人才产业发展的布局规划。
人力资源行业的高质量发展，核心在于政企双向赋能、协同共进。政企深度联动，是激活人才资源、助力产业提质增效的核心驱动力。本次与珠海人社的面对面交流，为杰艾控股搭建了优质的政企沟通桥梁，有效打通两地服务联动壁垒，为企业后续深耕珠海市场、拓展跨区域政企合作奠定了坚实基础。
未来，杰艾控股将持续发挥自身行业标杆优势，持续深化与各地人社部门的常态化政企合作。依托成熟的服务经验与创新模式，持续优化一体化人力资源服务体系，深耕宁波、辐射全国，全力推进各地人才资源互通、服务模式共建、产业优势互补，以专业力量赋能区域人才建设与产业升级的高质量创新发展。
宁波市人社局领导一行莅临杰艾控股调研指导
5月8日下午，宁波市人力社保局局长、党组书记沈红屹带队，携市人力社保局办公室主任郭涛、人力资源服务产业处处长宋建权、养老保险处处长吴骏等相关处室核心负责人，联合鄞州区人力社保局副局长周爱明、区人力社保局人力资源市场促进中心副主任许斌曲一行，莅临杰艾控股位于宁波的大中华区总部办公室，开展专项调研考察与座谈指导工作。杰艾控股公共事务部负责人孙晓雯女士代表集团热情接待，全程陪同调研，并与调研组领导进行了深入细致的交流沟通。
座谈交流环节，杰艾控股向调研组领导一行全面汇报了集团年度经营发展成果，系统展示了全球业务布局与核心竞争力，重点介绍了旗下核心业务品牌“杰艾人力（Gi Group）”的品牌升级理念 —— 以“超越（Beyond）”为核心导向，创新推出“智能对接（Smarter Proximity）”全新运营模式，致力于打造更专业、更智能、更具人文关怀的一站式人力资源服务解决方案，同时详细汇报了集团未来的出海布局规划与发展愿景。
调研组领导一行认真倾听汇报、细致询问相关情况，对杰艾控股深耕人力资源领域的专业态度、突出的行业贡献及本土化运营的显著成效给予高度认可，充分肯定了杰艾控股在人才赋能、企业服务、行业创新等方面的突出表现。同时，调研组希望杰艾控股继续充分发挥外资企业的独特优势，依托全球资源网络与专业服务能力，持续深化品牌升级成果，进一步发挥行业标杆作用，助力宁波人力资源产业提质增效。
作为扎根宁波、辐射全球的专业人力资源服务机构，杰艾控股始终锚定主业、笃干前行，在优化人才配置、助力产业升级等方面持续释放专业价值。此次调研指导，既是政府部门对杰艾控股行业影响力与发展实绩的官方认可，更是政企同频共振、合力助推人力资源产业提质扩容的重要契机。未来，杰艾控股将坚守服务理念与初心，持续推进品牌价值进阶，深耕数字化技术创新，深化政企协同共建，以专业实力与务实举措，为人力资源行业与地方经济高质量发展注入更强动能！
杰艾人力全新升级，推出以“超越”为核心的战略定位和品牌形象，通过多项全球活动重塑工作的尊严与价值
2026年5月4日，杰艾控股（Gi Group Holding）的核心业务品牌 —— 杰艾人力（Gi Group），正式发布全新战略定位，宣布品牌全面升级。这标志着杰艾人力的战略转型：成为通过以根植于人性关怀而更流畅更智能的解决方案，赋能个人与企业，实现协同蓬勃发展的商业伙伴。此次战略发布同时推出了全新品牌形象和全球品牌宣传活动，覆盖线上下全渠道。
预计至 2030 年，全球 59% 的劳动者亟需技能升级，85% 的企业将迎来人工智能与技术驱动的深度变革，传统人力资源配置模式正面临严峻挑战。为此，杰艾人力创新推出全新运营模式“智能对接”（Smarter Proximity），打破传统招聘框架，转向技能优先、以人为本的新型服务模式。该模式以更高的专业化、集中化和数字化为基础，结合前沿科技与行业专识，聚焦合规性、灵活性与关怀度，全面升级人力资源服务体系。
全新的品牌形象也从多元包容、联结互通、创新变革和灵活适配四大核心理念体现了战略重点。主LOGO采用了可变字体设计，每个字母都承载着多重内涵；暗藏的环形箭头元素象征着杰艾人力在与候选人与企业的服务全流程中，提供持续的支持和开放心态。
变革刻不容缓，是时候采取行动了。所以我们选择在全球市场充满变数的时刻，也是重新思考劳动力模式的好时机，发布品牌重塑。我们将超越传统的人力资源配置业务，转向一种更支持可持续发展、更具责任感的方法论。我们的合作专家们将以“得力伙伴”的身份助力企业更灵活、高效、合规、包容地发展运营。
—— 杰艾控股首席业务实践官（人力资源配置），芭芭拉·布鲁诺（Barbara Bruno）
本次全球品牌宣传活动的核心以“超越”（Beyond）为主题，简洁有力地传达了一个深刻的洞察：打破岗位标签，实力从不设限。以此，来打破大众对职业身份的片面理解，挑战工作头衔和劳动力标签可以完全体现工作价值的观念。活动聚焦仓库操作员、零售服务员等一线岗位，通过其日常工作所展现出的人际技能——关怀、责任感、适应力和使命感——让企业与社会得以蓬勃发展。
本次品牌宣传活动中有两段关键视频，都基于“那么你以何为生？”这一问题而诞生，探索了正式的职位描述与实际工作背后更复杂的现实之间的差距。视频以一种引人入胜、略带戏谑的角度，生动呈现出塑造职业身份的思考过程和综合素养。
本次活动同步上线专属数字平台（beyond.gigroup.com），用户可在线探索专属自己的“打破标签”侧写，解锁个人的综合人际技能。
工作不仅仅是一种谋生行为，更是为自己和他人创造价值。单纯的职位和标签很难概括某个劳动者在日常工作中的人际技能、决策方向和深层影响。维系组织运转、支撑社会发展的核心力量，往往远超工牌或数据报表所展现的信息。每一份贡献都讲述了一个故事——正是这些故事，定义了我们是谁。
—— 杰艾控股创始人兼首席执行官斯蒂法诺·科利-兰齐（Stefano Colli-Lanzi）
本次战略升级，进一步强化了杰艾人力的承诺 —— 致力于成为个人与组织值得信赖的“得力伙伴”，捍卫劳动价值与职业尊严，更在超越传统人力资源配置模式的同时，提供更智能、面向未来的人力资源解决方案。
关于杰艾人力
杰艾人力（Gi Group）是专注于运营端劳动力解决方案领域的战略业务合作伙伴，隶属于全球领先的人力资源服务供应商 —— 杰艾控股（Gi Group Holding）。凭借超过25年的行业经验、遍布全球30多个国家的业务、以及4000多名人力资源专家构成的全球网络，杰艾人力在人才招聘、人力资源管理和职业发展等方面，始终致力于成为组织和个人的得力伙伴。秉持以人为本的核心理念，杰艾人力超越了传统人力资源配置模式，构建深度价值联结，助力塑造出一个可持续发展的未来职场生态。想了解更多信息，请访问：gigroup.com
关于杰艾控股
杰艾控股（Gi Group Holding）是全球领先的人力资源服务供应商之一，致力于劳动力市场的演变与发展，业务覆盖全球37个国家与地区，通过旗下7个独立但互补的品牌（Gi Group, Grafton, Wyser, Gi BPO, Jobtome, Tack TMI, INTOO），形成了全球雇佣和招聘服务生态系统，为客户提供360°全方位的服务与有效的解决方案，其目标是结合雇佣市场的需求，为求职者、企业和社会体系提供一个可持续的、充满活力的全球就业市场。想了解更多信息，请访问：gigroupholding.com
2026 全球生命科学行业人力资源趋势报告
生命科学行业发展瞬息万变，我们该如何为从业者提供清晰指引，助力企业精准把握趋势、高效决策？
杰艾控股携手 Lightcast 与 Excellera Intelligence，联合编制《2026 全球生命科学行业人力资源趋势报告》，调研覆盖 20 个国家、10000 名行业从业者，并整合了劳动力市场数据与生物制药、医疗科技、研发检测及医学实验室领域人才的核心诉求。
获取本报告，告别盲目预判，为人才战略决策提供科学依据。
报告核心内容：
What you’ll find inside:
- 2025 年第四季度人才需求动态
- 全球人才枢纽分布
- 人才吸引与留存核心驱动因素
- 终身就业能力构建
- 多元、公平、包容与归属感（DEIB）实践与成效
300 万 +
2025 年全球岗位发布量
20 个
Lightcast 分析覆盖国家
10,000 人
Excellera Intelligence 调研样本
生命科学行业招聘需求驱动因素
2025 年行业招聘需求维持高位，核心源于需求基准线整体提升，而非短期脉冲式增长。
2025 年人才需求并未回落。
在行业实现同比稳健增长的同时，年度岗位发布量持续突破 300 万，需求格局也愈发清晰。
这一趋势至关重要，高位基准线将彻底改变人才规划逻辑。
招聘周期拉长、竞争加剧，2026 年 “延后招聘” 的决策将付出实实在在的时间成本。
报告同时揭示不同细分领域的需求差异，这也是一刀切的人力规划屡屡失效的原因。
洞察市场信号，优化人才布局。
全球展望
研判全球人才供给收缩区域，明晰各区域市场发展挑战与机遇。
区域市场呈现差异化发展态势，提前洞察，即可抢占竞争先机。
- 2018–2024 年，北美为生命科学领域人才供需平衡唯一正增长区域（增幅 5%），欧洲为 – 7%。
- 非洲（-35%）、拉丁美洲（-38%）供需失衡形势更为严峻，亚太、大洋洲、中亚及中东地区亦面临人才供给压力。
立足区域特征制定招聘策略，以系统化布局构筑竞争优势。这就是全球人力资源战略从规划走向落地的核心要义。
2026 年生命科学企业人才吸引与留存策略
2026 年人才吸引与留存的核心，聚焦于职业稳定性、工作模式设计与可信赖的薪酬回报体系。
从业者并非盲目跳槽，而是在审慎评估职业选择。
- 人才留存需提前布局。调研显示，35% 的从业者计划在未来 6 个月内考虑更换工作。
- 务实要素成为核心吸引力：超 60% 的受访者将企业稳定性与可靠性列为首选考量。
- 薪酬福利仍为关键因素，偏好清晰明确：50% 的从业者优先关注绩效奖金与利润分享机制。
- 工作模式设计同样影响决策，工作与生活平衡优化为职业转换的重要动因。
打造稳定高效团队，实现企业承诺、工作模式与实际体验的高度统一。
生命科学行业终身就业能力的真正意义
终身就业能力，旨在拓宽青年人才准入通道，延长资深专业人才价值周期。
人才储备的起点，远早于多数人力规划的考量。本报告聚焦 15-24 岁群体的实用培养路径，包括早期行业接触、实习项目、职业教育通道，以及适配监管环境的学徒制模式。
而前置化人才培育可形成持续复利效应：早期行业浸润与实践积累，是培育未来专业人才的关键。
另一方面，我们还需要激活企业内部的资深人才价值。
- 全行业 14% 的员工年龄在 55-64 岁之间，部分地区这一比例接近五分之一。
- 终身就业能力也意味着，为资深从业者消除职业发展阻碍，助力其适应行业变革。调研显示，72% 的从业者将适应新技术列为首要挑战。
综上所述，兼顾青年人才培育与资深人才留存，即可打造持续成长、稳定高效、同步行业发展的核心能力体系。
将人才长期价值转化为组织韧性，以人才通道驱动企业发展动能。
多元、公平、包容与归属感（DEIB）
文化塑造制度规范，员工体验检验实践成效。
DEIB 的真正落地，体现于日常工作的真实场景与细节之中。
- 仅43% 的从业者认为 DEIB 理念已深度融入企业文化。
- 近半数（48%）的受访者表示在工作中目睹或遭遇过歧视、微冒犯行为。
- 职业发展信心同样受影响：40% 的从业者认为偏见会干扰招聘与晋升决策。
- 针对改善举措，员工更青睐落地行动，包括：教育培训、流程透明化、职业发展支持等。
此章节旨在助力企业聚焦员工可感知、可验证的改进行动。
理念宣导固不可少，实效变革更具价值。
发展以人为本，规划循道而行。
行业突破的实现，依赖于前瞻性的人才布局。
本报告可为您提供全方位的决策支撑，涵盖区域人才供需格局、人才留存核心动因、终身就业能力构建策略、DEIB 实践差距与优化路径。
即刻获取《2026 全球生命科学行业人力资源趋势报告》
领先一步，抢占先机！
杰艾控股承办2026思享汇：数字化+AI —— 驱动企业绩效提升
4月21日下午，由宁波市北仑区人力资源和社会保障局主办，宁波市北仑区人才综合服务中心、浙江（宁波）数字外贸人力资源服务产业园及杰艾控股承办的2026年首场“思享汇”沙龙活动，在宁波国家级人力资源服务出口基地圆满落幕。
杰艾控股旗下专业学习与发展业务品牌 Tack TMI，特邀拥有10年人力资源领域数字化授课经验的王佩军讲师，面向来自各企业的管理者、人力资源从业者，带来“数字化+AI：驱动企业绩效提升”主题分享，精准助力组织突破绩效发展瓶颈。
本次活动紧扣企业人力资源发展核心需求，聚焦数字化+AI在绩效管理中的实践应用，讲师围绕绩效痛点、行业趋势及实操方案展开深度分享，重点传递AI与数字化工具对绩效优化的核心要义。现场互动频频、干货满满，参会从业者主动交流实操难点、分享工作心得，纷纷反馈此次分享兼具专业性与落地性。
作为全球人力资源市场的重要参与者，杰艾控股依托全方位的雇佣和招聘服务生态系统与本土化运营优势，始终聚焦人才发展与组织效能提升。
未来，杰艾控股将持续整合优质资源，推出更多贴合企业实际需求的交流与培训活动，为人力资源从业者搭建更多高效互动学习的桥梁，助力企业实现人才发展与组织增长的双向赋能，彰显人力资源服务机构的专业担当与核心价值。
杰艾控股再度荣登鄞州经济风云榜
4 月 13 日下午，2025 年度鄞州经济风云榜颁奖典礼在宁波国际会议中心隆重举行。作为鄞州区重点人力资源服务机构，杰艾控股荣誉受邀出席，旗下浙江杰艾人力资源有限公司凭借深厚的行业积淀、专业的服务能力与卓越的市场影响力，再度斩获 “鄞州区优秀企业” 荣誉称号，彰显重磅实力与政府权威认可。
鄞州经济风云榜由中共鄞州区委、鄞州区政府主办，是全区最高规格经济评选，素有鄞州经济 “奥斯卡” 美誉，已连续举办十四载。杰艾控股深耕鄞州多年，已先后多次摘得 “优秀企业”“突出贡献”“风云企业家”“实力骨干企业” 等重要荣誉，充分印证了区委、区政府对杰艾控股在经营贡献、发展质量、创新引领、社会责任等核心维度的高度认可与肯定，也是政企合作、同心发力的生动实践。
作为区域人力资源服务骨干力量，杰艾控股始终以专业立品牌、以诚信筑根基，精准对接政府人才战略与企业用工需求，搭建高效人才配置桥梁，为鄞州产业升级、稳岗就业、人才引育提供全链条支撑，以实际行动助力区域经济提质增效。
荣誉加冕，使命在肩。未来，杰艾控股将坚守 “能担当、勇闯关、创新共赢” 的核心理念，紧跟政府政策指引，持续优化服务体系、强化团队效能、深化行业协作，探索创新发展路径，为鄞州、宁波乃至全省、全国经济社会高质量发展注入更强劲的人才动能，贡献更持久的企业力量！
杰艾控股旗下专注整体招聘及雇佣解决方案的业务品牌 —— Gi Group（杰艾人力），将于下月迎来全新品牌升级。届时，我们将以更优质、更灵活的服务赋能市场与合作伙伴，敬请期待！
杰艾控股荣获北仑区“突出贡献示范企业”称号
春潮涌动，万象更新。近日，以“潮涌东方看北仑”为主题的2026年北仑区经济高质量发展大会隆重举行。作为北仑连续四年如期而至的政企”春天之约”，本次大会汇聚了120余家企业、22家国企及部门单位，齐聚一堂共商高质量发展大计、共绘区域发展新蓝图。杰艾控股荣誉受邀参会，旗下宁波杰艾供应链管理有限公司凭借深耕细作的专业实力与赋能区域发展的突出贡献，成功荣登“突出贡献领航榜”，斩获“突出贡献示范企业”称号。
作为杰艾控股布局人力资源服务领域的核心载体之一，宁波杰艾供应链管理有限公司始终以“专业赋能、协同发展”为核心导向，精准锚定区域产业发展痛点与企业人才需求，依托集团全球资源与成熟运营体系，为本地企业量身打造全方位、精细化人力资源解决方案，在优化人才配置、助力企业降本增效、推动产业人才集聚等方面发挥了重要作用。此次获奖，不仅是政府部门对杰艾控股综合实力与专业水平的权威认可，更是我们践行企业责任、助力经济提质的使命彰显。
潮涌东方启新程，奋楫争先向未来。杰艾控股将以此为新契机，持续深化与政府部门的协同联动，主动融入区域发展大局，不断优化自身人力资源服务体系，提升服务精准度与核心附加值。未来，我们将以更务实的行动、更创新的模式、更坚定的担当，与政企各界携手同行，为区域乃至全国经济高质量发展注入源源不断的“杰艾力量”，共谱同心致远、互利共赢的崭新篇章！
杰艾控股大中华区2026年度盛会圆满落幕
春风送暖，万物向新。3月25日至27日，杰艾控股大中华区全体成员齐聚苏州水月周庄，共同迎来2026年度盛会。以“Beyond Ourselves”为主题，我们总结过往耕耘、明晰未来航向、表彰卓越榜样、凝聚同心力量，在三天的相聚与交流中，激荡思想、共话征程，为全新一年的发展注入澎湃动能。
高瞻远瞩 擘画新程
3月25日下午，年度盛会正式拉开帷幕。集团创始人兼首席执行官 Stefano Colli-Lanzi 先生专程从意大利全球总部远道而来，跨越山海、赴约而至，立足全球视野发表主旨演讲，全面回顾集团年度业绩，深度解读2026年市场变革趋势，清晰传递新一年战略方向与行动指南。
亚太首席区域官丹尼尔先生和大中华区国家经理刘卫兵先生随后相继登台，围绕创新发展、运营复盘、战略目标、市场趋势与人才建设等关键议题展开分享，为全体杰艾人明确路径、提振信心，凝聚起“超越自我、同行致远”的坚定共识。
荣耀加冕 致敬不凡
不容错过的年度颁奖典礼也圆满举行。过去一年，无数杰艾人以专业践行初心、以奋斗诠释担当，用扎实付出与亮眼成绩，为公司发展写下生动注脚。
现场依次颁发多项重磅荣誉，表彰在各岗位上锐意进取、追求卓越的个人与团队。每一次掌声都饱含敬意，每一份荣光都承载认可，这不仅是对过往努力的肯定，更是对全体杰艾人接续奋斗的激励。
智启未来 赋能成长
特邀主题演讲《AI时代的工作思维：从提示词工程到职场决策力》精彩开讲。讲师结合行业前沿趋势与实战案例，深度拆解AI时代的工作逻辑与能力升级路径，从工具赋能到思维革新，为大家带来兼具前瞻性与实用性的干货分享，帮助全体杰艾人拓宽认知边界、提升专业素养，以全新思维拥抱智能时代新机遇。
同心聚力 共筑活力
在思想碰撞与荣誉加冕之后，全体杰艾人身着统一定制帽衫，开启趣味团建时光。大家卸下工作忙碌，在轻松愉悦的互动中并肩协作、默契配合，在欢声笑语中拉近距离、增进情谊。
一场场趣味挑战、一次次同心协力，不仅让紧张的工作节奏得到舒缓，更让团队凝聚力与向心力在互动中持续升温，充分展现杰艾人团结向上、朝气蓬勃的精神风貌。
璀璨晚宴 温情共聚
团建的热情尚未褪去，晚宴的星光已然点亮。带着并肩协作的温暖，以蓝色为点缀的正装晚宴优雅启幕。灯光璀璨，衣袂翩跹，全场洋溢着温馨热烈的氛围。
全体杰艾人盛装出席，举杯同庆、畅叙情谊。诗朗诵、三句半、说唱、舞蹈等自编自演的节目轮番登场，尽显才华与活力；惊喜抽奖、司龄纪念礼颁发、趣味互动游戏接连上演，高潮迭起、暖意融融。
在美食与欢笑交织的时光里，大家共享收获喜悦，共话未来蓝图，定格下属于杰艾大家庭的温暖与美好。
聚力前行 共创辉煌
三天时光短暂而充实，每一次交流都凝聚智慧，每一份感动都铭记于心。2026年，是挑战与机遇并存的一年，更是我们突破自我、向上生长的一年。
站在全新起点，我们将以“超越自我”为信念，以“同行致远”为方向，坚守初心、勇担使命，以更昂扬的姿态、更务实的行动、更团结的力量，在变革中抢抓机遇，在奋进中实现突破，携手共创更加辉煌、灿烂的未来！
期待我们的下一次相聚！
杰艾控股受邀参加上海市静安区人社局新春游园会
春和景明，暖意盈怀。近日，杰艾控股位于上海的区域分部受邀参加上海市静安区人力资源和社会保障局牵头举办的新春游园会，与辖区内众多人力资源服务企业代表齐聚一堂，共赴这场政企同心的暖心之约，共话人力资源行业高质量发展蓝图。
本次活动以“月满同心 人聚共兴”为主题，由静安区人社局牵头，上海市人力资源公共服务中心、石门二路街道联合参与，既是一场传递新春祝福的暖心活动，更是政企精准对接、深化合作的重要契机。作为辖区内人力资源服务领域的骨干力量，杰艾控股上海分部受邀出席，充分彰显了政府部门对集团专业能力与行业贡献的高度认可。
活动现场暖意融融，多方政府相关负责人亲临现场，为参会企业代表送上新春“福袋”，传递政企同心、共促发展的满满诚意与殷切期许。同时，杰艾控股获颁静安区人社局与上海市人力资源公共服务中心出具的正式感谢信，并斩获扶持奖金。这既是对杰艾控股专业服务能力的高度肯定，也彰显了政府对人力资源服务行业发展的大力支持。
深耕政企协同，赋能区域共兴。杰艾控股始终坚守专业初心、践行社会责任，依托自身核心资源与优质服务优势，助力破解区域人力资源配置痛点。此次受邀参会，杰艾控股深感鼓舞。未来，集团将持续深化与政府部门的联动协作，抢抓政策和市场机遇，迭代升级专业服务能力，为各区域经济高质量发展注入坚实人才动能，为全国人力资源行业的稳健前行贡献更大力量！