{"id":9008,"date":"2022-05-05T21:10:32","date_gmt":"2022-05-05T21:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/brasil\/?p=9008"},"modified":"2023-06-27T13:32:43","modified_gmt":"2023-06-27T13:32:43","slug":"mes-do-orgulho-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gigroupholding.com\/brasil\/mes-do-orgulho-2023\/","title":{"rendered":"Celebrando o M\u00eas do Orgulho: mais um passo rumo a um local de trabalho verdadeiramente inclusivo."},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\tNot\u00edcias - M\u00eas do Orgulho 2023 <\/b><\/span>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Celebrando o M\u00eas do Orgulho: mais um passo rumo a um local de trabalho verdadeiramente inclusivo<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\tS\u00e3o Paulo, 27 de Junho de 2023<\/span>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Junho \u00e9 o m\u00eas em que pessoas, organiza\u00e7\u00f5es comunit\u00e1rias e empresas ao redor do mundo aproveitam a oportunidade de celebrar a diversidade e a inclus\u00e3o de pessoas da comunidade LGBTQIAP+. \u00c9 um momento para reconhecer os avan\u00e7os conquistados, ao longo da hist\u00f3ria, no sentido de proteger os direitos humanos b\u00e1sicos dos membros desse grupo minorit\u00e1rio da popula\u00e7\u00e3o, bem como celebrar suas contribui\u00e7\u00f5es para a sociedade como um todo. Essa celebra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se estende \u00e0s conquistas que esses indiv\u00edduos alcan\u00e7aram em suas vidas profissionais e nas empresas das quais fazem parte.<\/p>

Ao refletir sobre o significado deste texto para nossos colegas queer<\/em>, foi necess\u00e1rio mergulhar profundamente na busca por algo genu\u00edno e sincero \u2014 algo que talvez ainda n\u00e3o tenham ouvido, ou que n\u00e3o soe como mera bajula\u00e7\u00e3o.<\/p>

Nesse processo, decidi destacar tr\u00eas elementos fundamentais. S\u00e3o quest\u00f5es que afetam diariamente os membros dessa comunidade; coisas com as quais eles precisam lidar constantemente e sobre as quais precisam pensar. Por isso, \u00a0me dediquei a prestar apoio e exercer a empatia ao descrever os tr\u00eas aspectos seguintes, buscando o m\u00e1ximo de aproxima\u00e7\u00e3o da realidade LGBTQIAP+.<\/p>

1) N\u00f3s enxergamos voc\u00ea. E voc\u00ea \u00e9 importante.<\/strong><\/h3>

Acredito que essa mensagem \u00e9 essencial para a comunidade queer<\/em> e todas as minorias em um ambiente de trabalho. Para nossos colegas e parceiros LGBTQIAP+, isso tem um significado especial \u2014 principalmente quando se trata de visibilidade. Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil saber se uma empresa tem uma pol\u00edtica de aceita\u00e7\u00e3o quando se trata de compartilhar essa parte de quem voc\u00ea \u00e9.<\/p>

\u00c9 verdade que muitas empresas, hoje em dia, contam com pol\u00edticas que abordam Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI). Mas pol\u00edticas e diretrizes s\u00e3o uma coisa, e como elas s\u00e3o colocadas em pr\u00e1tica no dia a dia do trabalho \u00e9 algo completamente diferente. Coisas simples, como conversas informais no escrit\u00f3rio sobre o que voc\u00ea fez no final de semana ou com quem voc\u00ea vai a uma festa ou viagem, \u00e0s vezes podem ser complicadas.<\/p>

Por isso, \u00e9 fundamental que as empresas e suas equipes de Recursos Humanos apoiem, criem e implementem pol\u00edticas que abracem pequenas a\u00e7\u00f5es inclusivas, como convidar parceiros e c\u00f4njuges, ou criar ambientes onde os funcion\u00e1rios LGBTQIAP+ sintam-se \u00e0 vontade para contar sobre seus relacionamentos, sejam eles amorosos ou n\u00e3o, do mesmo modo que qualquer outro membro da equipe faria.<\/p>

Embora talvez pare\u00e7a algo simples, para pessoas que n\u00e3o se encaixam em um padr\u00e3o cisg\u00eanero e heteronormativo, isso \u00e9 incr\u00edvel e minimiza um grande fardo. \u00c9 um al\u00edvio poder se expressar de forma aut\u00eantica e n\u00e3o ter que esconder partes importantes da sua vida pessoal. \u00c9 um passo em dire\u00e7\u00e3o a um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e acolhedor.<\/p>

2) Suas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes e valiosas.<\/strong><\/h2>

Al\u00e9m de querer visibilidade e a possibilidade de encontrar conforto e acolhimento no ambiente de trabalho, nossos colegas LGBTQIAP+ tamb\u00e9m t\u00eam suas pr\u00f3prias aspira\u00e7\u00f5es de carreira e desejam contribuir positivamente para a empresa. No entanto, \u00e9 importante dizer que eles tamb\u00e9m desejam reconhecimento com base no m\u00e9rito e na entrega de resultados tang\u00edveis. Reconhecer o impacto de suas contribui\u00e7\u00f5es \u00e9 algo que deve se basear em resultados espec\u00edficos, que ajudam a empresa a alcan\u00e7ar seus objetivos gerais.<\/p>

Isso pode abranger v\u00e1rias medidas, como:<\/p>

  • textos e imagens inclusivos e n\u00e3o ofensivos em materiais de marketing;<\/li>
  • abertura de redes para novos segmentos de vendas ou canais de neg\u00f3cios;<\/li>
  • amplia\u00e7\u00e3o do escopo das atividades de responsabilidade social corporativa, a fim de torn\u00e1-las inclusivas para grupos negligenciados ou pessoas em situa\u00e7\u00e3o de risco \u2014 tanto dentro da comunidade LGBTQIAP+ como de outros coletivos. Em resumo: compaix\u00e3o gera mais compaix\u00e3o.<\/li><\/ul>

    3) Alie-se a quem ajuda voc\u00ea a encontrar sua voz. Ela ser\u00e1 ouvida.<\/strong><\/h2>

    Aqui, retomamos, em parte, o primeiro ponto. \u00c9 fundamental ter visibilidade e encontrar aceita\u00e7\u00e3o e conforto no ambiente de trabalho. No entanto, essa aceita\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais poderosa quando todos os funcion\u00e1rios, incluindo colegas LGBTQIAP+ e aliados, t\u00eam a oportunidade de compartilhar e expressar suas ideias e opini\u00f5es em um espa\u00e7o seguro. \u00c9 importante garantir que esses profissionais sejam respeitados e tenham um papel ativo na tomada de decis\u00f5es.<\/p>

    A parceria desempenha um papel fundamental nesse sentido. Se voc\u00ea, sendo l\u00edder de equipe ou profissional em um cargo executivo, reconhece que colegas LGBTQIAP+ podem ter experi\u00eancias ou perspectivas valiosas para compartilhar, \u00e9 importante encontrar maneiras de conceder o espa\u00e7o para que se manifestem em reuni\u00f5es e apresentem suas ideias. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se oferecer para fazer uma apresenta\u00e7\u00e3o conjunta com eles sobre o tema.<\/p>

    Da mesma forma, se eles realizarem um bom trabalho que mere\u00e7a reconhecimento (conforme mencionado na mensagem 2 acima), reserve um tempo para destacar isso em uma reuni\u00e3o semanal da equipe ou em uma publica\u00e7\u00e3o nas redes sociais. Esses s\u00e3o pequenos passos, mas, no final, s\u00e3o os pequenos passos que impulsionam grandes mudan\u00e7as.<\/p>

    O M\u00eas do Orgulho \u00e9 um momento especial para nossos colegas LGBTQIAP+. Nem todos o celebram de maneiras visualmente expl\u00edcitas, mas toda celebra\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida. Reconhecer e compartilhar momentos de conquista e celebra\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios LGBTQIAP+ pode ter um impacto significativo em garantir que seu talento excepcional e seu trabalho de qualidade permane\u00e7am na empresa. Ao criar um ambiente no qual esses colaboradores sejam reconhecidos, valorizados e ouvidos, estabelecemos as bases para sua perman\u00eancia e engajamento cont\u00ednuo, al\u00e9m de uma sociedade mais justa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Neste M\u00eas do Orgulho, Rui Rocheta, regional head France, Iberia & Latam, deixa uma mensagem que reflete a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o para a Gi Group Holding como empregadora e transmite o quanto valorizamos os nossos colaboradores, colegas e parceiros LGBTQIAPN+.<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":9536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[11],"tags":[52],"class_list":["post-9008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lideranca","tag-lideranca-gi-group-holding"],"acf":[],"yoast_head":"\nCelebrando o M\u00eas do Orgulho: mais um passo rumo a um local de trabalho verdadeiramente inclusivo. - Gi Group Holding Brasil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"The New Corporate Brand Represents The Company's Global, Multi-Brand Staffing And 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